Gemeente Barneveld wil vrouwelijke statushouders aan werk helpen

Van de vrouwen die in de periode 2014-2024 een verblijfsvergunning kregen, heeft 22% momenteel een betaalde baan. Bij de mannen ligt dat percentage wat hoger, namelijk net iets onder 50 procent. Uit onderzoek van de HAN blijkt dat vrouwelijke statushouders vaak extra ondersteuning nodig hebben om duurzaam toe te treden tot de arbeidsmarkt. Dat was de aanleiding voor het Rijk om een leertraject te laten ontwikkelen. Daarin leren gemeenten wat er extra nodig is om deze vrouwen met een verblijfsvergunning aan het werk te krijgen.

Wethouder Wim Oosterwijk: “De gemeente Barneveld vindt het belangrijk dat zo veel mogelijk mensen mee kunnen doen aan het arbeidsproces. Dat geldt zeker ook voor vrouwelijke statushouders. De arbeidsmarkt in onze regio is enorm krap en wordt voorlopig alleen maar krapper. Ook vanuit het economische belang hebben we dus iedereen nodig op de arbeidsmarkt. De gemeente Barneveld is erg gemotiveerd om deze inspanning voor de vrouwelijke statushouders te doen. Het is belangrijk voor de statushouders om een zelfstandige positie in onze samenleving te verwerven. Bovendien is het op de lange termijn financieel zinvol als deze doelgroep voor zichzelf kan zorgen. Een goede begeleiding van werkgevers is daarbij ook van belang. De ervaring leert dat een geconcentreerde aanpak in groepsverband goed werkt en leidt tot een hoge kans op resultaat in de vorm van werk in een startbaan. Het leertraject sluit bovendien goed aan bij ons project ‘Sterk naar werk’, waarin wij dit jaar een specifieke vrouwengroep willen starten.”

Om deze vrouwen daadwerkelijk een duurzame stap richting werk te laten zetten, is samenwerking met lokale werkgevers essentieel. De gemeente Barneveld roept daarom bedrijven en instellingen in Barneveld en omgeving op om werkervaringsplaatsen, taalstages of arbeidsplaatsen beschikbaar te stellen voor vrouwelijke statushouders.

Het gaat om gemotiveerde vrouwen die, met passende begeleiding, graag werkervaring opdoen, hun Nederlandse taalvaardigheid willen verbeteren en een bijdrage willen leveren op de werkvloer. Een werkervaringsplek kan daarbij een belangrijke eerste stap zijn richting betaald werk. Werkgevers en organisaties die willen bijdragen aan deze maatschappelijke opgave kunnen rekenen op ondersteuning vanuit de gemeente en samenwerkingspartners. Geïnteresseerde werkgevers kunnen contact opnemen met het Werkgevers Servicepunt via het telefoonnummer 06-51 93 72 19.