Ziekenhuis Gelderse Vallei hijst diversiteitsvlag: ‘Iedereen moet zich welkom voelen’
Zichtbaar teken van inclusie bij hoofdingang voor veilige en open zorgomgeving
Sinds deze week wappert de diversiteitsvlag bij de hoofdingang van Ziekenhuis Gelderse Vallei in Ede. Met dit zichtbare gebaar benadrukt het ziekenhuis dat iedereen er mag zijn, ongeacht achtergrond, geaardheid, geloof of overtuiging. Een belangrijke stap om een veilige en inclusieve omgeving te bieden voor zowel patiënten als medewerkers.
Een ziekenhuis is een plek waar mensen zich op hun kwetsbaarst kunnen voelen. Juist dan is veiligheid en erkenning van groot belang. Ziekenhuis Gelderse Vallei wil een organisatie zijn waar iedereen zich gezien en geaccepteerd voelt.
Voorzitter van de raad van bestuur Marjolein de Jong: ‘Diversiteit is geen bijzaak, het is een voorwaarde voor goede zorg. Mensen floreren pas echt als ze zichzelf kunnen zijn. Dat geldt voor onze patiënten, maar net zo goed voor onze medewerkers. Met het hijsen van de vlag geven we daar bewust ruimte en zichtbaarheid aan.’
‘Ik wil dat mijn spreekkamer een veilige plek is’
Verpleegkundig specialist Machteld Molkenboer werkt op de polikliniek urologie en begeleidt dagelijks mensen met urologische kanker. Veel van haar gesprekken gaan over onderwerpen die nauw verbonden zijn met identiteit, relaties en seksualiteit.
‘Ik merk hoe belangrijk het is dat patiënten zich vrij voelen om open te praten over hun lichaam, gevoelens en vragen. Zeker als het gaat over seksuele gezondheid of gender. In mijn spreekkamer wil ik duidelijk maken dat iemands verhaal ertoe doet. Dat kan al met een klein gebaar, zoals het dragen van een regenboogspeldje. Daarmee geef ik een signaal af: je bent hier veilig, je mag jezelf zijn.’
Op de werkvloer ziet Machteld dat er steeds meer aandacht is voor dit thema, maar ook dat bewustwording blijvend nodig is. ‘Je merkt dat collega’s opener worden en dat de sfeer inclusiever wordt. Tegelijkertijd is het goed om actief te blijven reflecteren: zijn we echt zo open als we denken? Alleen dan kunnen we blijven groeien als organisatie.’
'Diversiteit is een kracht voor elk team’
Afdelingsmanager Sebastiaan Rebel: ‘We leven in een tijd waarin de wereld verhardt. Er is juist nu behoefte aan verbondenheid en diversiteit vraagt om bescherming. Niemand kiest ervoor om tot een minderheidsgroep te behoren en daardoor uitgesloten te worden. We moeten blijven uitdragen dat iedereen gelijk is en dat diversiteit een superkracht is.’
Vanuit zijn rol binnen de ziekenhuisapotheek ziet hij elke dag de waarde van een divers team. ‘Tijdens een sollicitatie koos een kandidaat niet voor ons, omdat zij dacht dat een ander ziekenhuis liberaler zou zijn. Dat raakte me. Toen wist ik: we moeten hier meer mee doen. In mijn team zoek ik nu bewust naar mensen met verschillende achtergronden en perspectieven. Het verrijkt onze blik, maakt ons werk beter én menselijker.’
Volgens Sebastiaan zit inclusie vaak in de kleine dingen. ‘We hebben allemaal blinde vlekken, maar je kunt die ombuigen naar nieuwsgierigheid. Door te luisteren en vragen te stellen kom je dichter bij elkaar. Dat maakt niet alleen het samenwerken fijner, maar ook de zorg sterker.’
Een vlag als beginpunt
Het hijsen van de vlag is geen eindpunt, maar een zichtbaar begin van een blijvend gesprek. Ziekenhuis Gelderse Vallei kiest hiermee bewust positie. Voor patiënten betekent dat herkenning en vertrouwen. Voor medewerkers is het een aanmoediging om te blijven leren, open te staan en het verschil te maken. Net als Machteld en Sebastiaan, op de werkvloer van alledag.
